Direct naar onderdeel:
Niet-EU studenten die net zijn afgestudeerd en nog geen baan als kennismigrant hebben gevonden, kunnen [...]
Een payrollovereenkomst is in feite een arbeidsovereenkomst. In tegenstelling tot een gewone arbeidsovereenkomst zijn de gegevens [...]
Organisaties die niet-EU-burgers in dienst willen nemen, komen erachter dat de arbeids-, immigratie-, HR- en salarisadministratie [...]
Intermediairs die kandidaten van buiten de Europese Unie bemiddelen, komen erachter dat de arbeids-, immigratie-, [...]
Een erkend referent zijn brengt verplichtingen met zich mee waaronder, maar niet beperkt tot, het [...]
Als erkend referent van de Immigratie- en Naturalisatiedienst ('IND') mag je als bedrijf kennismigranten in dienst [...]
Veel intermediairs op de arbeidsmarkt maken gebruik van een backoffice dienstverlening. Hierdoor hebben deze intermediairs [...]
Nederland vindt het belangrijk om hoogopgeleide studenten de kans en tijd te geven om na [...]
Je moet aan deze voorwaarden voldoen om in aanmerking te komen voor de 30%-regeling: [...]
Vanaf 1 januari 2019 is de maximale looptijd van de 30%-regeling vijf jaar in plaats van [...]
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) zorgt ervoor dat jij als werknemer profiteert van werken [...]
Een payrollovereenkomst is in feite een arbeidsovereenkomst. In tegenstelling tot een gewone arbeidsovereenkomst zijn de [...]
Bij payrolling besteedt een inlener het werkgeverschap uit aan een payrollbedrijf. In deze constructie wordt [...]
Ben je als kennismigrant in Nederland komen werken? En wil je jouw partner en kinderen [...]
Is jouw (toekomstige) werkgever geen erkend referent van de IND? Dan kan je niet rechtstreeks [...]