Om in aanmerking te komen voor de 30%-regeling (officieel: de Expatregeling) moet een werknemer voldoen aan alle onderstaande voorwaarden zoals vastgesteld door de Belastingdienst.
De werknemer wordt aangemerkt als ingekomen werknemer wanneer hij of zij vanuit het buitenland is aangeworven en in de 24 maanden voorafgaand aan de start van het werk in Nederland gedurende meer dan 16 maanden heeft gewoond buiten een straal van 150 kilometer van de Nederlandse grens.
De werknemer moet in dienst zijn bij een bedrijf gevestigd in Nederland en een Nederlands salaris ontvangen dat onderhevig is aan Nederlandse belastingen.
De werknemer wordt in het algemeen geacht te beschikken over specifieke deskundigheid wanneer het belastbare jaarloon in Nederland, exclusief de onbelaste vergoeding, hoger is dan de geldende minimumsalarisnorm die is vastgesteld door de Belastingdienst.
De werknemer en de werkgever moeten een schriftelijke overeenkomst hebben waarin is vastgelegd dat de 30%-regeling wordt toegepast op het dienstverband.
Wanneer heeft een werknemer specifieke deskundigheid in 2026?
Een werknemer wordt geacht te beschikken over specifieke deskundigheid wanneer het belastbare salaris (exclusief de onbelaste vergoeding) hoger is dan de toepasselijke salarisnorm.
Wetenschappelijk onderzoek en medische vervolgopleiding (AIOS)
Wanneer de werknemer wetenschappelijk onderzoek verricht bij een aangewezen onderzoeksinstelling, of arts in opleiding tot specialist (AIOS) is, kan hij of zij gebruikmaken van de 30%-regeling zonder te voldoen aan het salariscriterium.
