IND sponsoring2023-07-19T12:04:24+00:00

IND Sponsoring

decorative orange line

Elke organisatie kan jou als kennismigrant aannemen.

IND Sponsoring

decorative orange line

Elke organisatie kan jou als kennismigrant aannemen.

Wij helpen je snel aan het werk te gaan

Heb jij jouw droombaan in Nederland gevonden, maar heb jij een nationaliteit van buiten de Europese Unie? Dan heb jij een werkvergunning nodig om legaal in Nederland te kunnen werken. All About Expats kan helpen dit proces makkelijker voor jou en jouw werkgever te maken.

Als je wilt werken voor een bedrijf dat (nog) geen erkend referent is van de Nederlandse Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) dan kan All About Expats jou helpen door de rol van sponsor namens jouw werkgever over te nemen. Organisaties die nog geen erkend referent zijn kunnen gebruik maken van onze payrolling- en immigratiediensten waarbij zij het werkgeverschap en de sponsoring (tijdelijk) aan ons uitbesteden.

Zo kan jij zorgeloos en snel starten met jouw nieuwe baan.

Hoe onze IND Sponsoring werkt

Jij treedt bij All About Expats in dienst als werknemer, hierdoor worden wij jouw IND sponsor. Voor de duur van de opdracht, zoals overeengekomen met het inlenende bedrijf, word jij vervolgens op exclusieve basis bij jouw opdrachtgever te werk gesteld.

Wij regelen alle werkgever gerelateerde zaken, de vergunningaanvraag, immigratie en relocatie naar Nederland en, indien van toepassing, de toepassing van de 30%-regeling.

Onze IND Sponsoring dienstverlening is inclusief

immigration and settling in

Immigratie en relocatie

recognized sponsorship

IND erkend referentschap

30 facility application

Aanvragen en toepassingen 30%-regeling

(indien van toepassing)

Sponsoring service

Immigratie en relocatie

Wil je werken in Nederland als kennismigrant? Of werk je momenteel in Nederland als kennismigrant en heb je een nieuwe baan gevonden?
Vaak merken wij dat werkgevers onbekend zijn met de vereisten om met niet-EU kandidaten te werken en daarom uit onwetendheid terughoudend zijn om hen in dienst te nemen.

Dit is waar wij kunnen helpen.

Door gebruik te maken van onze IND sponsoring, nemen wij de immigratieprocedure van jouw opdrachtgever over. Wij bieden jouw opdrachtgever volledige assistentie met alle juridische zaken en ondersteunen jou en (eventueel) jouw gezinsleden bij de relocatie naar Nederland.

Wat is inbegrepen:

  • Volledige ondersteuning bij de immigratie en afhandeling van jouw vergunningsaanvraag van kennismigrant.

  • Volledige ondersteuning bij de immigratie en afhandeling van de vergunningsaanvra(a)g(en) voor jouw gezinsleden (indien van toepassing) .

  • Kennispartner voor alle relevante IND-zaken en het regelen van afspraken met de IND.

  • Het regelen van jouw afspraken met de IND.

  • Ondersteuning van de kennismigrant bij het verkrijgen van een BSN.

  • Ondersteuning bij het openen van een bankrekening.
  • Ondersteuning bij het aanvragen van een zoekjaar hoogopgeleiden .

Immigration settling in Netherlands

Meer over immigratie en relocatie

Regeling kennismigranten 20242023-12-12T11:06:39+00:00

Nederland heeft een regeling speciaal voor kennismigranten. Deze regeling maakt het voor bedrijven eenvoudiger en sneller om kennismigranten van buiten de eurozone in dienst te nemen.

Kort gezegd vergemakkelijkt de kennismigrantenregeling de toelatingseisen en aanvraagtijd voor kennismigranten en hun werkgevers. Niet ieder bedrijf kan gebruik maken van de kennismigrantenregeling en ook niet iedere migrant van buiten de EU komt hiervoor in aanmerking. Er zijn een aantal voorwaarden voor de werkgever en voor de kennismigrant.

De voorwaarden voor deze regeling zijn:

  • De werkgever is een erkend referent van de Nederlandse Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND).

  • De kennismigrant heeft een ondertekende arbeidsovereenkomst van minimaal drie maanden bij een Nederlandse werkgever.

  • De werkgever betaalt minimaal het salariscriteria voor kennismigranten.

  • De kennismigrant moet een marktconform loon ontvangen.

  • De kennismigrant heeft een geldig paspoort, een Nederlandse zorgverzekering en vormt geen bedreiging voor de nationale veiligheid.

Salarisnorm voor het aannemen van een kennismigrant.

Een van de vereisten voor het aannemen van een kennismigrant is een salarisnorm. Dit zijn bruto maandsalarissen en de hoogte daarvan verschillen per categorie.

Voor 2024 is het minimum voor hoogopgeleide migranten vastgesteld op:

Leeftijd/CategorieBruto maandloon *
Verlaagd salariscriterium€ 2,801
Onder de 30 jaar€ 3,909
30 jaar of ouder€ 5,331

* Excl. 8% vakantietoeslag

De IND controleert ook:

  • Of de kennismigrant vaardigheden en ervaring heeft die in Nederland relatief schaars zijn;
  • Of de kennismigrant een hoger opleidingsniveau heeft (minimaal bachelor);
  • Of de kennismigrant een specialisatie heeft (bijvoorbeeld in IT, engineering of science).

Vergunning aanvraag aanverwante diensten2022-11-28T09:08:06+00:00

Is jouw (toekomstige) werkgever geen erkend referent van de IND? Dan kan je niet rechtstreeks voor deze werkgever werken. Je loopt het risico op intrekking van jouw verblijfsvergunning, al dan niet met van een verblijfsgat.

Jouw werkgever moet een erkend referent zijn om jou in dienst te kunnen nemen, hiervoor kan hij een aanvraag indienen bij de IND. Gelukkig kan onze sponsoring dienstverlening uitkomst bieden tijdens de aanvraagperiode.

Wij kunnen jou helpen met een succesvolle immigratie naar Nederland door:

  • Advies te geven over de kennismigrantenregeling;

  • Alles te regelen met betrekking tot jouw immigratie en (indien van toepassing) die van jouw gezinsleden;

  • Het bieden van stapsgewijze begeleiding bij de toelatings- en verblijfsaanvraag en (indien vereist) de MVV-aanvraag;

  • Het bieden van hulp bij het legaliseren van benodigde akten;

  • Het maken van afspraken bij de ambassades voor het ophalen van de MVV;

  • Het maken van afspraken met gemeenten voor de registratie;

  • Het regelen van de aanvraag voor de 30% regeling;

  • Het bieden van een (tijdelijke) payroll oplossing als jouw (toekomstige) werkgever (nog) geen erkend referent van de IND is.

Gezinsimmigratie2022-11-28T09:09:53+00:00

Ben je als kennismigrant in Nederland komen werken? En wil je jouw partner en kinderen naar Nederland halen?
Dan kan dat op basis van een verblijfsvergunning bij een gezinslid in Nederland.

Wij kunnen jouw gezin helpen bij een succesvolle immigratie naar Nederland door het verzorgen van de vergunningaanvra(a)g(en) en het verzamelen van de vereiste documenten die nodig zijn voor een soepel proces.

Heb je een werkvergunning nodig om legaal in Nederland te kunnen werken?

decorative orange line

Sponsoring service

IND erkend referentschap

Voor een hoogopgeleide persoon is de kennismigrantenvergunning het meest populaire type vergunning om in Nederland te werken. Om deze vergunning te verkrijgen moet jouw werkgever een door de IND erkend referent zijn.

Is jouw werkgever (nog) geen erkend referent en/of heeft jouw werkgever (nog) geen fysieke vestiging in Nederland, dan kan het uitbesteden van het werkgeverschap in de vorm van payrolling aan All About Expats een oplossing bieden voor jou en jouw werkgever.

Wat is inbegrepen:

  • Payrolling in combinatie met erkend referentschap;

  • Juridisch werkgeverschap uitbesteed op basis van exclusieve terbeschikkingstelling;

  • HR- en salarisadministratie;

  • Collectieve ziektekostenverzekering;

  • Pensioenregeling.

sponsorship-immigratie-netherlands

Meer over erkend referentschap van de IND

Wat is payrolling?2022-12-07T16:40:35+00:00

Bij payrolling besteedt een inlener het werkgeverschap uit aan een payrollbedrijf. In deze constructie wordt het payrollbedrijf jouw juridische werkgever en het inlenende bedrijf jouw materiële werkgever.

Het payrollbedrijf stelt jou exclusief ter beschikking aan het inlenende bedrijf. In de praktijk werk jij onder hun leiding en toezicht, wat dat betreft werkt dit hetzelfde als wanneer jij bij hen rechtstreeks in dienst bent.

Wat is een payrollovereenkomst?2022-12-07T16:47:56+00:00

Een payrollovereenkomst is in feite een arbeidsovereenkomst. In tegenstelling tot een gewone arbeidsovereenkomst zijn de gegevens van het inlenende bedrijf in de overeenkomst opgenomen.

Dit garandeert dat jij als werknemer dezelfde arbeidsvoorwaarden hebt als een werknemer direct in dienst bij het inlenende bedrijf en borgt dat jij exclusief voor hen werkt.

Hoe werkt payrolling voor jou als werknemer?2022-11-28T09:20:16+00:00

De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) zorgt ervoor dat jij als werknemer profiteert van werken via een payrollovereenkomst. Een payrollwerknemer heeft precies dezelfde rechtspositie als de werknemers die bij het inlenende bedrijf zelf in dienst zijn.

Jij hebt onder meer recht op dezelfde contractvormen en arbeidsvoorwaarden. Je hebt onder andere recht op dezelfde contractvormen en arbeidsvoorwaarden. Dit betekent bijvoorbeeld dat je als payrollwerknemer maximaal 3 jaar kunt worden ingezet op basis van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Ontvangen collega’s die direct bij de opdrachtgever op de loonlijst staan bonussen of extra vakantiedagen? Dan heb jij ook recht op deze beloningen en arbeidsvoorwaarden.

  • Je wordt als kennismigrant geworven door het inlenende bedrijf.

  • Je maakt met het inlenende bedrijf afspraken over jouw arbeidsvoorwaarden (salaris, arbeidsomvang, etc.).

  • Je ontvangt werkinstructies van het inlenende bedrijf.
  • All About Expats wordt jouw juridische werkgever.

  • All About Expats betaalt jouw salaris aan je uit .

Al meer dan 200 werkgevers hebben ons geselecteerd als hun HR-partner voor kennismigranten.

Sponsoring service

30% regeling aanvragen en toepassen

De 30% regeling is een specifiek Nederlandse fiscale regeling gericht op het aantrekken van buitenlandse professionals met een specifieke deskundigheid om in Nederland te komen werken. Als jij als kennismigrant in Nederland komt werken, wordt jij mogelijk geconfronteerd met extra kosten, de zogenaamde extraterritoriale kosten.

All About Expats verzorgt standaard de aanvraag van de 30% regeling als onderdeel van onze payrolling service. Na goedkeuring door de Belastingdienst kan All About Expats jou tot maximaal 30% van jouw salaris belastingvrij vergoeden.

Wat is inbegrepen:

  • Wij vragen de 30% regeling aan.

  • Wij werken hiervoor uitsluitend samen met onze partner Dutch Tax Advice en kunnen daardoor de aanvraag efficiënt afhandelen en de doorlooptijden kort houden.

Contacteer ons en vraag naar onze efficiënte manier van aanvragen van de 30%-regeling.

Maak je gebruik van onze IND sponsoring, dan verzorgen wij automatisch de 30% regeling op het moment dat je in dienst bent via All About Expats. Wij bieden de 30%-regeling echter niet als losstaande dienst aan.

payrolling expats

Meer over de 30%-regeling

Voorwaarden voor de 30%-regeling voor kennismigranten2023-12-12T11:38:09+00:00

Je moet aan deze voorwaarden voldoen om in aanmerking te komen voor de 30%-regeling:

  • Je bent buiten Nederland geworven en hebt meer dan 16 van de in totaal 24 maanden voorafgaand aan het werken in Nederland op meer dan 150 km van de Nederlandse grens gewoond.

  • Je gaat werken voor een in Nederland gevestigde onderneming.

  • Je hebt een specifieke deskundigheid, dit is wanneer jouw jaarinkomen boven de jaarlijkse minimumdrempel van de belastingdienst ligt.

  • Jij bent met jouw werkgever schriftelijk overeengekomen dat de 30%-regeling van toepassing is.

Wanneer heb ik een specifieke expertise in 2023?

Regulier

Je hebt die expertise als je salaris, exclusief de belastingvrije som in Nederland, meer is dan: € 41.954 in 2023.

Je bent jonger dan 30 jaar en je hebt een mastertitel.

Of je hebt een gelijkwaardige titel behaald in een ander land. Dan heb je een specifieke expertise als je salaris, exclusief de belastingvrije som in Nederland, meer is dan: € 31.891 in 2023.

Je hebt wetenschappelijk onderzoek verricht.

Je deed onderzoek bij een aangewezen onderzoeksinstelling. Of je bent een arts in opleiding tot specialist. In dat geval kan je gebruik maken van de 30%-regeling. De hoogte van jouw inkomen is dan niet van belang.

Duur van de 30%-regeling2022-12-08T08:43:15+00:00

Vanaf 1 januari 2019 is de maximale looptijd van de 30%-regeling vijf jaar in plaats van acht jaar.
De Nederlandse overheid heeft ervoor gekozen een overgangsperiode van twee jaar in te bouwen voor werknemers die door deze verlaging worden getroffen.

Waarom All About Expats

Steeds meer werkgevers en kennismigranten kiezen voor All About Expats als hun HR-partner voor alles met betrekking tot kennismigranten.

Wij vinden goed werkgeverschap, het hebben van kennis van zaken en het handhaven van hoge normen en kwaliteit belangrijk.

Hiermee bieden wij een compleet dienstenpakket waarmee wij jou op alle gebieden rondom de immigratie van kennismigranten kunnen ontzorgen. Steeds meer werkgevers en kennismigranten kiezen daarom voor All About Expats als hun HR-partner.

IND erkend referent

Uitstekende prijs/kwaliteit verhouding

Snelle en duidelijke communicatie

Meer dan 20 jaar ervaring

Continue ondersteuning

Snelle reactietijden

Wat kennismigranten over ons zeggen

“Very responsive and informative”

“We were assisted by Dustin Rameau and Patrick Odijk while waiting for my eventual employer to become a recognised sponsor. Everything went really smoothly, including the transition back to my new employer Harley-Davidson. Dustin and Patrick were both very responsive and informative which helped ease a lot of the anxiety I had with the whole process.”

Nadiah Harris, kennismigrant

“Absolute experts in what they do!”

“Patrick and Jill are absolute experts in what they do! They always return any question with a speedy answer. From immigration to payroll to tips on settling and everything in between they can surely help you any step of the way when moving to the Netherlands. Highly recommended!”

Rohan Goddard, kennismigrant

“Always helpful”

“Everything went smoothly and they always arranged my visa in a timely manner even though the first time my visa was expiring in 10 days. Patrick took care of my visa application, he managed to apply on time and I didn’t have any residence gaps. Customer service was always helpful and always replied on time to any query.”
Lees zijn casestudy

Nizar Mekaoui, kennismigrant

Wil je gebruik maken van onze IND sponsoring?

decorative orange line

Elke organisatie kan kennismigranten aannemen.

Go to Top