In Nederland dient de kennismigrantenregeling om professionals aan te trekken met expertise die werkgevers niet kunnen vinden op de Nederlandse of Europese arbeidsmarkt.
De regeling, die tevens bedoeld is als stimulans voor buitenlandse professionals, is een manier om de Nederlandse economie te versterken en tegelijkertijd een aantrekkelijk salaris en fiscale prikkel te bieden aan de potentiële werknemer.
Volgens het CBS, woonden er in 2022 ongeveer 40.020 kennismigranten van buiten de EU/EFTA in Nederland.
Als je:
dan zal het begrijpen van de kennismigrantenregeling en het aanvragen van deze regeling nieuwe deuren openen naar professionele en economische kansen.
Wat is een kennismigrant?
Kennismigranten worden in Nederland door de IND gedefinieerd als “een werknemer die op basis van een arbeidsovereenkomst voor een erkend referent werkt en voldoet aan specifieke leeftijds-, salaris- en ervaringseisen.”
Daarnaast zijn kennismigranten immigranten van buiten de EU (incl. de EVA landen; Ijsland, Liechtenstein, Noorwegen en Zwitserland) die vanwege hun (wetenschappelijke), professionele en academische kennis of vaardigheid toestemming hebben om in Nederland te werken. Deze vaardigheid of ervaring waarover de buitenlandse professional beschikt, is momenteel niet beschikbaar in de Nederlandse of Europese beroepsbevolking.
Om kennismigrant te zijn (in aanmerking te komen voor een verblijfsvergunning voor kennismigranten) moeten de aanvrager en de werkgever aan een aantal voorwaarden voldoen. Deze vereisten moeten opnieuw worden herzien bij aanvraag verlenging verblijfsvergunning en bij verandering van werkgever (referent).
Een verblijfsvergunning voor kennismigranten aanvragen
Om je in Nederland aan te melden (of in aanmerking te komen) als kennismigrant, moet je aan de volgende voorwaarden voldoen:
Naast de voorwaarden is het belangrijk om te voldoen aan:
Als je wilt werken voor een bedrijf dat (nog) geen erkend referent is van de IND, dan kan All About Expats het de IND sponsoring overnemen.
Erkenning als referent kennismigrant
Als je een Nederlands bedrijf bent dat op zoek is naar werknemers met specifieke vaardigheden die je niet in Nederland en de EU kunt vinden, dan kun je overwegen om buiten de EU / EVA te werven.
Om kennismigranten in dienst te nemen en erkend referent te zijn, moet je bedrijf:
Is je organisatie (nog) geen erkend referent IND, dan kan (tijdelijke) uitbesteding van het werkgeverschap in de vorm van payrolling een oplossing bieden voor jouw organisatie.
Salariscriteria 2025 om te werken als kennismigrant
De kennismigrant moet voldoen aan de minimale maandelijkse inkomenseisen die (vanaf 1 januari 2025) zijn:
| Type kennismigrant | Eerste verblijfsvergunning kennismigrant | Verlenging verblijfsvergunning kennismigrant | Bij verandering van werkgever (referent) |
|---|---|---|---|
| Met verlaagd salariscriterium | € 2,989.00 | € 2,989.00 | € 2,989.00 |
| Tot 30 jaar | € 4,171.00 | € 4,171.00 * | € 4,171.00 |
| 30 jaar of ouder | € 5,688.00 | € 5,688.00 | € 5,688.00 |
Type kennismigrant
Eerste verblijfsvergunning of verlenging verblijfsvergunning kennismigrant / Bij verandering van werkgever (referent)
Met verlaagd salariscriterium
€ 2.801,-
Jonger dan 30 jaar
€ 3.909,- *
Van 30 jaar of ouder
€ 5.331,-
* Dit bedrag geldt ook als de kennismigrant 30 jaar of ouder is geworden. Is de kennismigrant sinds de afgifte van de eerste vergunning van werkgever veranderd? Dan moet dit gebeurd zijn toen de kennismigrant nog geen 30 jaar oud was.
De volgende loonbestanddelen tellen niet mee:
Erkend referent IND
Een belangrijke eis van de Nederlandse kennismigrantenregeling is dat de werkgever een door de IND erkende werkgever is. Als de werkgever geen erkend referent is van de IND, kan het geen kennismigrant op de loonlijst hebben.
Voor de Europese blauwe Kaart en de ICT-vergunning hoeft de werkgever niet erkend te zijn als referent.
Ben je geïnteresseerd in het aannemen van kennismigranten, en momenteel geen erkend referent bij de IND? Lees dan ons artikel over erkend referent IND worden.
Conclusie
De kennismigrantenregeling is een goeden manier om uitzonderlijk buitenlands talent aan te trekken, maar de aanvraagprocedure is tijdrovend en vereist dat de werkgever een IND erkende referent is.
We bieden payrolling van kennismigranten aan voor Nederlandse bedrijven die geen erkende referent zijn van de IND en die kennismigranten van buiten de EU in dienst willen nemen.
Indien gewenst, kunnen we de aanvraag erkend referentschap en vergunningsaanvragen en verlengingen voor je organisatie afhandelen als onderdeel van onze immigratie dienstverlening.
Veel bedrijven vinden dat het uitbesteden van referentschap en de aanvraag verblijfsvergunning voor de kennsimigrant niet alleen kosteneffectief is, maar ook een soepelere overgang en verhuizing voor de kennismigrant mogelijk maakt.
Als je wilt werken voor een bedrijf dat (nog) geen erkend referent is van de IND, dan kunnen wij jou helpen door de rol van IND erkende referent over te nemen.
Woon je als kennismigrant of expat in Nederland en heb je advies nodig over je situatie? Dan kan All About Expats jou een één-op-één adviesgesprek aanbieden met ons team voor een eerlijke en betaalbare prijs.
Voeg ons zeker toe op LinkedIn, zodat je op de hoogte blijft van onderwerpen die relevant zijn voor het leven in Nederland als expat en kennismigrant.
